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較大的發(fā)展晉升空間
優(yōu)厚的薪酬福利待遇
人職匹配
公正合理
人盡其才
全面培訓(xùn)
重點(diǎn)開發(fā)
生涯設(shè)計(jì)
績效理念
長效激勵(lì)
多元激勵(lì)
市場導(dǎo)向的,同員工能力匹配的有競爭力的薪酬;職業(yè)發(fā)展和晉升基于工作表現(xiàn)和技能;薪酬調(diào)整;年度獎(jiǎng)金基于個(gè)人以及公司,團(tuán)隊(duì)的業(yè)績達(dá)
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋本人年度
免費(fèi)醫(yī)療體檢
飯貼、車貼或班車、遷移補(bǔ)助
生日及法定假日禮物結(jié)婚,生育禮物
年度休假、帶薪病假
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司年會(huì)
工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-30
招聘人數(shù):若干
1.45歲以下,
2.有機(jī)械類設(shè)備、光電類設(shè)備、自動(dòng)化機(jī)器人設(shè)備維修保養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.兩班倒
1.設(shè)備維保
2.設(shè)備故障排除、維修
工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-30
招聘人數(shù):若干
1、大專學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn)
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的編制與維護(hù)管理;
2.負(fù)責(zé)公司持續(xù)改進(jìn)管理;
3.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系宣傳與培訓(xùn)管理;
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施第三方審核、管理審核、內(nèi)部審核、過程審核、產(chǎn)品審核;
5.參與客戶審核應(yīng)對(duì),負(fù)責(zé)審核不符合項(xiàng)分析與改進(jìn)。
工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-26
招聘人數(shù):若干
1.中專/中技學(xué)歷,3-5年工作經(jīng)驗(yàn);
1)有制造業(yè)生產(chǎn)班長管理經(jīng)驗(yàn)
2)負(fù)責(zé)人員管理、生產(chǎn)計(jì)劃安排等
3)可接受無同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的大專生定向培養(yǎng)
4)能接受兩班倒
工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-26
招聘人數(shù):若干
1.大專及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2.工業(yè)工程相關(guān)專業(yè);
1.負(fù)責(zé)全公司、車間布局及生產(chǎn)線的設(shè)計(jì);
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線工序策劃,工藝路線的建立;
3.負(fù)責(zé)公司總體水電氣排布策劃。
4.依照公司產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品路線,主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)日常設(shè)計(jì)工作及規(guī)范設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)過程指導(dǎo);完成工業(yè)設(shè)計(jì)部門各種設(shè)計(jì)流程和規(guī)范的制定和推廣;
5.規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖
6.不定期組織工藝調(diào)研,輸出行業(yè)市場報(bào)告,對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)及設(shè)備工藝流程工作做相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)及引導(dǎo),參與編制設(shè)備/工模檢具的技術(shù)協(xié)議,參與驗(yàn)收設(shè)備/工模檢具;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)效率、質(zhì)量改進(jìn)方面的工藝優(yōu)化及持續(xù)改進(jìn)工作。
8.負(fù)責(zé)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)工藝問題,做好工藝技術(shù)服務(wù)工作;
9.參與產(chǎn)品的質(zhì)量分析及重大質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、處理工作;
10.協(xié)助有關(guān)部門搞好員工的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝紀(jì)律、工藝規(guī)程教育。